[不定期更新]日本武漢肺炎疫情補助/給付金統整

武漢肺炎疫情在日本肆虐,可能很多人也和我們一樣強制被休業,甚至是解僱。

前一份工作是有關法務相關的事務,對於助成金和補助金也有一定的接觸,這邊整理目前網路上找到的有關武漢肺炎影響的住成金。

雖然絕大部分都還是以業者的補助為主,希望在日本開業的台灣夥伴們能夠申請補助後,回饋給員工一同渡過這場災難。

如果是受雇者的話也不用太灰心,可以和公司建議有這些助成金和補助金可以申請來支付薪水。

武漢肺炎休業薪資問題

首先想先釐清一個觀念,也就是被公司休業後的薪水支付問題。

根據日本厚生勞働省規定,因為武漢肺炎疫情的關係,導致公司或是員工休業時,如是因公司方的責任,依舊必須要支付60%以上的薪資給員工,原文如下。

労働基準法第26条では、使用者の責に帰すべき事由による休業の場合には、使用者は、休業期間中の休業手当(平均賃金の100分の60以上)を支払わなければならないとされています。休業手当の支払いについて、不可抗力による休業の場合は、使用者に休業手当の支払義務はありません。
取自:厚生勞働省網站
中文翻譯

「依照勞働基準法第26條規定,因使用者(業者)的責任歸屬造成休業的場合,使用者必須支付休業期間的休業津貼(平均薪水的100分之60)。有關休業津貼,如是因爲不可抗拒因素導致休業的場合,使用者無需承擔支付的義務。」

光看上面,可能有人會誤以為只要是公司要求休業的話,就一定要支付60%以上的薪資給員工。

但是實際上需要注意「不可抗力による休業の場合」的部分,以下有兩個例子。

案例①

如果你自身的公司完全100%仰賴海外盈利,但因為武漢肺炎導致完全無法工作,且幾乎沒有其他可替代的盈利方案的話,公司「有可能不需要」支付休業津貼。

案例②

如果公司日本國內和國外事業都有做,但國外事業因為疫情關係導致業績不振,但仍是有辦法從擴大國內事業等方式來填補部分差額的話,公司依舊是要員工休業的話,那就「有可能需要」支付休業津貼。

例如如果是因為政府的指示而休業的關係,並非公司的責任,因此沒有支付休業津貼的義務。

但這邊都只講「有可能」是因為判斷的基準需要從很多層面考量,無法直接斷定什麼樣的場合就一定是公司的責任。

注意事項

如果對公司的決策有不滿的話,建議直接去問公司管轄的勞働局,是不是公司的責任歸屬不要自行判斷。
各地勞働局一覽表

雖然我是覺得沒有那個必要,但如果有錢的話,也是可以去找法律相關的事務所相談。

或者是先在全日本對應的法律相關網路平台寄信問問看就好。

個人(勞動者)專用補助金&貸款

目前直接給勞働方的補助金並不多,主要都還是給雇用者企業用申請來支付薪水的助成金居多。

10萬日元給付(特別定額補助金)

給付條件於4月27日有登錄在住民基本台帳內的日本住民(不分國籍)
申請方式預計郵寄表單填寫寄回即可
付款方式世帶主名義的戶口
總務省頁面https://kyufukin.soumu.go.jp/ja-JP/index.html

上一項的30萬生活支援臨時給付金預計更改成,4月16日公布的每人10萬日元給付。

目前公告的內容是只要持有三個月以上簽證,並且在4月27日時有登錄在住民基本台帳內的外國人就能申請。

学生支援緊急給付金

給付條件詳見文部科學省資訊
申請方式透過學校申請
付款方式個人名義的戶口
文部科學省頁面https://www.mext.go.jp/a_menu/koutou/hutankeigen/mext_00691.html

緊急小口資金等的特例貸付

緊急小口資金等的特例貸付是包含在一時的資金的緊急貸付之下的措施,和其他補助金或助成金不一樣的是,這項政策是「貸款」,也就是借來的錢是要還的。

雖然說真的不太建議去借錢,但是如果真的生活受到相當大的影響的話,也不失一個辦法。

使用緊急貸付制度時,除了一般需要審查之外,依照狀況不同一共分成以下兩種形式。

緊急小口資金(休業為主)

對象因武漢肺炎造成薪水減少或休業,且為了維持生計需要資金的世帶。
貸款上限・学校等休業、個人事業主等特例的場合:20萬日元以內
・其他場合:10萬日元以內
申請時間2020年3月25日起
申請方式參照各地區的社会福祉協議會
申請地點各地區的社会福祉協議會
社會福祉協議會一覽表
償還期限2年(只繳利息的寬限期為1年)
詳細資訊無需利息、無需保證人
※簽證有效期限需剩3年以上
官方公告厚生勞動省生活福祉資金貸付制度

總和支援資金(失業為主)

對象因武漢肺炎造成失業,而無法維持正常生計需要資金的世帶。
貸款上限・2人以上:每月20萬日元以內
・單身:每月15萬日元以內
貸付期間:原則3個月以內
申請時間2020年3月25日起
申請方式參照各地區的社会福祉協議會
申請地點各地區的社会福祉協議會
社會福祉協議會一覽表
償還期限10年(只繳利息的寬限期為1年)
詳細資訊無需利息、無需保證人
※簽證有效期限需剩3年以上
官方公告厚生勞動省生活福祉資金貸付制度

業者(使用者)專用補助金

接下來這邊是給業者專用的補助金和助成金的整理,希望能夠幫到各位在日本創業的台灣朋友,並且也將補助回饋給員工。

雇用調整助成金

適用期間2020年4月1日~2020年6月30日
助成金內容中小企業大企業
①實施休業的休業津貼等助成率
受到武漢肺炎影響的事業主4/52/3
受到武漢肺炎影響,但符合沒有解僱等條件的事業主9/103/4
②實施教育訓練時的加算加算金額
對必須接受教育訓練的雇用保險受保者實施訓練
(包含網路或自家上課)
2,400日元1,800日元
③支付日數限制日數限制
通常期間1年內100天
武漢肺炎緊急對應期間與上述另外的額度
④無受保雇用保險的人助成率
讓無受保雇用保險的人的人休業的場合與上述①相同
厚生勞働省公告厚生勞働省雇用調整金

雇用調整助成金主要是用在給有雇用員工的公司使用的助成金,而重點也是放在休業時的薪水補助居多。

持續化給付金

對象因武漢肺炎疫情影響,與去年同月份相比,營業額減少50%以上的業者。
補助上限去年總營業額ー(去年同月比減少50%的月營業額×12個月)
法人:200萬日元以內
個人事業者等:100萬日元以內
申請時間未定
官方公告經濟財產省公告PDF(25頁)

專門給受到武漢肺炎影響的業者的補助金,只要月營業額和去年相比減少50%以上的話,就有機會可以申請。

小學校休業等對應助成金

對象為照顧
①因武漢肺炎疫情臨時休校的小學生
②因感染武漢肺炎而需要休假的小學生
而休假的家長或是監護人。
補助上限休假時的薪水全額
申請時間2020年4月15日起
補助期間2020年4月1日~2020年6月30日
官方公告厚生勞動省公告頁面

這一項特例是專門給有因為小朋友休假而需要請假在家顧小孩的家長請特休時,特休給付的薪資日本政府會幫忙支付的助成金。

通常助成金或補助金的申請全程都需要日文,如果對於這方面比較沒自信的話,可以找相關的法務事務所諮詢。

武漢肺炎助成金搜尋引擎

新型コロナウイルス 支援情報まとめ

https://covid19.moneyforward.com/

日本知名的金錢管理APP「MoneyForward」的開發公司所設立的武漢肺炎助成金和支援政策的專用搜尋網站。

目前雖然只能搜尋法人公司專用的支援補助,但之後預計也會追加個人專用的功能。

日本武漢肺炎休業補助金總結

以上是我稍微整理過的資訊,如果還有其他情報的話,歡迎在下方留言給我,我會盡快更新!